CE Delft staat altijd open voor nieuw talent. Open sollicitaties zijn welkom.
Een groot deel van de mensen die bij CE Delft werken, is via open sollicitaties binnengekomen. Dat klinkt uitnodigend, en is ook zo bedoeld. Tenminste, gedeeltelijk. Die ‘open instroom’ is namelijk maar betrekkelijk. Zij zegt zeker iets over de openheid van CE Delft, maar minstens zozeer iets over het eigen initiatief en het nodige doorzettingsvermogen van de sollicitanten. Omdat we de kwaliteit van ons werk en een goede werksfeer belangrijk vinden, en we wederzijdse teleurstellingen liever willen voorkomen. We nemen ons werk, en dus ook het aantrekken van mensen, namelijk heel serieus – we willen graag dat het ertoe doet.
Naast eventueel openstaande vacatures bestaat de mogelijkheid open te solliciteren. Maar wie zoeken we dan wel? Graag willen we die mensen vinden, die ons weten te vinden. Dat klinkt vager dan het is: we hebben plaats voor onderzoekers en adviseurs die een heel aardige score halen op ons tamelijk lange verlanglijstje:
Misschien ben jij dan inderdaad degene van wie we hopen dat hij/zij naar ons op zoek is. Laat je overigens niet al te snel afschrikken: een goed schaap dat stevig op vier poten staat is vaak te prefereren boven een exemplaar met vijf, dat misschien bijzonder is, maar dan toch ook ergens mank loopt. Echter, goede beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift, is wel een vereiste.
De hiërarchie bij CE Delft is puur functioneel. De filosofie is: als mensen werken aan onderwerpen die hun hart hebben, komen ze tot bijzondere prestaties. Management en ondersteuning leveren bij CE Delft persoonlijk maatwerk per medewerker. Net als het opleidings- en vormingsbeleid. Parttime werken is eerder regel dan uitzondering. Nog iets: meer dan 5 à 10 procent overwerken wordt beschouwd als ongewenst. Tijd voor relatie, ouderschap, hobby’s, vrijwilligerswerk is immers ook belangrijk. Wie z’n werk goed organiseert, kan daarvoor ook in reguliere werktijd ruimte maken. Maar overigens: de werkintensiteit bij CE Delft is heel stevig.
Niet in de laatste plaats: hoge salarissen komen bij CE Delft niet op de eerste plaats. Je verdient goed, maar er is vast wel ergens een baan die meer geld oplevert plus een leaseauto.
Schrijf ons dan waarom je bij CE Delft zou willen komen werken, en wat je zou willen aanpakken. Liever een uitvoerige brief met uitgebreide motivatie (en cv) dan een kattenbelletje. Dan weten we meteen met wie we te maken hebben. Wij zullen je bericht zorgvuldig behandelen. In elk geval krijg je een reactie; we streven naar een antwoord binnen twee weken. Als we denken dat een persoonlijke kennismaking zinvol is, nemen we daarover contact op. Na zo’n oriënterend gesprek kan dan eventueel een echt sollicitatiegesprek volgen.
Je kan solliciteren via onderstaande button. We ontvangen graag je sollicitatiebrief en je CV.